Páginas

sexta-feira, 25 de março de 2011

Liderança Natural

O Líder Natural
Um aspecto muito importante de um Líder e sua postura natural perante o grupo liderado. A importância da liderança natural, quando temos um projeto a ser desenvolvido pelo grupo de colaboradores. Vamos pegar a migração dos gansos, os quais fazem uma aerodinâmica com revezamento na liderança do grupo (como mostra a figura).


Objetivo do grupo
O grupo tem que ter um objetivo comum a ser “conquistado”. No caso dos gansos irem para longe do inverno.
A importância do revezamento do Líder Natural
O líder natural tem que ter a disposição para mudar de posição após um período determinado, porque o esforço despendido e muito grande. No caso dos gansos as pontas traseiras são as que menos esforço despende, e quanto mais chega perto da ponta dianteira mais força tem que fazer para voar.
Responsabilidade do Líder
A responsabilidade deve ser compartilhada entre os membros do grupo, mas cabe o Líder a responsabilidade maior, como: orientação e dirigibilidade. No caso dos nossos amigos gansos o Líder orienta e norteio o bando.
Onde e como podemos utilizar o Líder Natural?
O ideal que o Líder seja escolhido entre os pares, contando com isto exemplificamos alguns Líderes Naturais:
1) Presidente de associações sem fins lucrativos (Rotary, Lions, grêmios estudantis, diretórios acadêmicos, etc.);
2) Aviação militar na primeira guerra mundial (1914 a 1918), cada missão havia um Líder que levava as bombas (morteiros com espoletas) que tinham que chegar muito próximos aos alvos militares. Os inimigos tentavam derrubar o Líder que era protegido pelos outros da esquadrilha. Até na sua formação no caminho para o objetivo da missão lembrava aos dos gansos.
3) Quando a matriz de uma empresa monta uma equipe multidisciplinar (força tarefa)  para executarem tarefas nas suas subsidiárias ou projetos especiais. O importante que em cada “missão” tenha um novo coordenador (Líder) do grupo.
Para saber mais: você pode pedir gratuitamente a apresentação em Power Point
 "CURSO DE RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO"
pelo email: franpega.rh@gmail.com

Nenhum comentário: